Ein Rechenbeispiel

Die EU-Richtlinie zur geschlechtsspezifischen Entgelttransparenz verändert die Spielregeln – und die Zeit, sich anzupassen, ist jetzt.

Die bereinigte Entgeltlücke weist die tatsächliche diskriminierende geschlechtsbedingte Entgeltlücke aus, die verbleibt nachdem alle objektiven Kriterien, die Entgeltunterschiede begründen, berücksichtigt wurden.
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